项目要求
一般课程要求:
学士学位以外所需的学分数: 30
必修课程:
| Code | Title | 学分 |
|---|---|---|
| 核心课程 | ||
| 人力资源管理5001 | 领导组织 | 3 |
| 人力资源管理5051 | 发展人力资源管理策略 | 3 |
| 人力资源管理5115 | 设计人才获取系统 | 3 |
| 人力资源管理5116 | 设计策略性奖励系统 | 3 |
| 人力资源管理5117 | 在规范的人力资源管理环境中发挥领导作用 | 3 |
| 人力资源管理5131 | 道德和对社会负责的决策 | 3 |
| 选修课 1 | ||
| 从以下内容中选择四个: | 12 | |
人力资源管理5111 | 有影响力的组织沟通 | |
人力资源管理5112 | 领导高绩效团队 | |
人力资源管理5113 | 权力、影响力和谈判 | |
人力资源管理5114 | 建设人力资本 | |
人力资源管理5118 | 领导业务转型 | |
人力资源管理5119 | 人力资源咨询 | |
人力资源管理5121 | 战略领先:趋势、分析和影响 | |
人力资源管理5122 | 以多元化、公平和包容的视角领导 | |
人力资源管理5155 | 领先的虚拟组织 | |
人力资源管理5170 | 专题:人力资源管理 | |
人力资源管理5180 | 专题:人力资源管理 | |
人力资源管理5182 | 独立学习 | |
人力资源管理5190 | 专题:人力资源管理 | |
| 总学时 | 30 | |
- 1
经学术主任批准， 学生可以交替选择任何研究生水平 课程 作为选修课 这是对任何必修核心课程的补充，但不是实质上的重复.
最终事件: 成功完成课程是获得硕士学位的必要条件.